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主管和hr谁能决定面试结果
hr和主管面试谁
的
决定
权大些
答:
1. 在面试过程中,HR和主管的比重通常是相等的
。2. 根据百度百科的信息,HR面通常是面试流程的最后一环。3. 在HR面试通过后,只需等待主管的审核以及进行背景调查。4. 如果面试中回答的问题与招聘需求高度匹配,通过率会提高。5. 在没有明显短板的情况下,通过率通常在70%左右。6. 此外,该岗位的...
决定
录用的是
hr
还是部门
主管
?
答:
决定录用的是部门主管
。企业招聘通常是HR筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
面试
最终
结果
是由公司
HR
定还是公司的老板定?
答:
看老板来的
,如果老板授权给你定,你也可以定。不过,如果是管理岗位的,最好是老板定
应聘最终
决定
录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
答:
决定是否录用一般由用人部门的主管说了算
,人事部门只做推荐,和招聘工作,真正说了算还是用人部门,不在人事部哦~~~
面试结果
是
hr决定
的吗
答:
不是的,'主要是用人单位和分管领导 人事在过程中只是组织者。
建设银行
面试
成绩由
谁决定
答:
面试结果
是由面试官
决定
。面试官一般会有
HR
以及用人单位,HR只是起到辅助的作用,一般情况下会在初试进行面试,真正做决定的面试官是用人部门的面试官,这个面试官才是最主要的,结果也是由他决定。
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门还是用人部门?
答:
人事不
面试
,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的
决定
权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
...加了
hr
和部门
主管
的微信,请问后面我问
面试结果
,问谁比较合适呀?_百 ...
答:
你好,你加了微信当然是
和hr
沟通比较合理,
主管
的意见当然也是起到
决定
性的,但是关于人事的录取与否,问人事是最好的。
行长
和HR
那个对
面试
者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!
答:
HR
属于资格
面试
,应该先面的,最后面,通常是因为这个职位用人部门要求很高,HR部门推荐过多名候选人都被后面刷下来了,这样耽误工作效率,所以改为用人部门先面,我们公司有些职位也是这个顺序。本来面试的
决定
权是用人部门的,当然最高领导也有刷人的权力,但一般情况下不会刷的。楼主面试时正好赶上用人...
工资是
hr
定还是
主管
定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部
决定
的,也不是用人部门决定的,是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过
面试
以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
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