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主管有权开除员工吗
主管有开除
人的
权利吗
答:
法律分析:有权开除
。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷...
部门
主管
能
辞退员工吗
答:
法律分析:并不是公司所有领导都是权利辞退员工的人
。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才有权对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,应...
部门
主管有权利辞退员工吗
答:
有权
。审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况是主管的工作职责,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以部门主管有权利辞退员工,公司员工上班时间应该严格遵守公司的规章制度,认真...
部门经理
有权利开除员工吗
答:
法律分析:可以开除
,部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。部门经理如果发现公司员工违反公司规定,对公司造成损失是可能进行辞退的,但是如果是双方私人恩怨而对此进行报复就是违法的,属于无理由辞退,应该赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
车间
主管有权利开除员工吗
答:
一、车间
主管有权利开除员工吗
1、车间主管一般没有权利开除员工。员工有选择自己所在岗位的权力,只要能够胜任,且公司有岗位需求,公司应充分尊重员工的个人意愿,不可以强行开除,开除要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
部门
主管有权开除员工吗
答:
有权开除
。工作职责:一、为公司各部门和所有
员工
提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的...
主管有权利开除员工吗
答:
主管有权利开除员工
。部门经理在获得用人单位授权的情况下,可以根据一定的条件辞退员工。这些条件包括员工严重违反单位规章制度;与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作;或被追究刑事责任。班长通常无权直接开除员工,但可以向公司提出建议。店长若代表用人单位,也有权解除劳动合同。物业经理一般没有开除...
部门
主管
能
辞退员工吗
答:
一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的,
公司辞退员工
要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理
权利
,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有:1、劳动者在用人单位工作满一年,...
部门
主管
能
辞退员工吗
视频时间 00:00
车间主任能
开除
人吗
答:
车间
主管有权利开除员工吗
?这个问题需要从两个方面来回答。首先,一般情况下,车间主管是没有权利开除员工的。员工有选择自己所在岗位的权力,只要能够胜任,且公司有岗位需求,公司应充分尊重员工的个人意愿,不可以强行开除,开除要支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。该...
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