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义务值班算工时吗
自愿工作算不算加班?公司要不要给加班费?
答:
义务工作不算加班
,公司可能不付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的,用人单位可以不按照上述规定支付加班工资。从劳动法的立法本意来看,劳动法的设立是为了限制用人单位的主体地位,保护劳动者的合法权益。因此,劳动法的规...
根据劳动法用工单位可以
义务值班吗
答:
注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了
。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事...
工时
制度
答:
标准
工时
是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。我国的标准工时是劳动者每日
工作时间
不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1日。非标准工时主要包括不定时工时、综合工时、计件工时等。二、工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
义务工时
是什么
答:
义务工时是指义务劳动者根据履行劳动义务而从事劳动的时间
,一般在大学里比较普遍。大学志愿服务时长的作用:1、可以加综测分,但这个是看每个学校/学院的规章制度。2.有些得助学金或奖学金的同学,要求需要做够规定的公益时间。社会上累计志愿服务时间也成为个人荣誉的证明。记录志愿服务时间进入国家征信体...
工作时间
的种类有哪些
答:
4、不定时工作时间和综合
计算工作时间
。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分
值班
人员,从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,...
人
工时
怎么
计算
答:
总标准
工时
=产出数×单一产品标准工时。注:
计算
的相关注意事项:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长
工作时间
不得超过1小时。3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。4、每月延长工作时间不得超过36小时。
综合计时工作制规定
答:
1. 综合计时制的
工作时间
规定:工作时间以周、月、季、年等为周期综合
计算
,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。2.
工时
定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动
义务
而从事劳动的时间。3. 我国工时制度分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊...
工时
是什么意思
答:
此次意见稿则明确,综合
计算工时
工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。 而综合计算工时工作制,超出部分算作延长工作时间,计发加班费。 问题二:工时是什么意思 上班工作时间 问题三:工时的定义是什么啊 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体...
公务员事业单位
值班
是否是常态化?
答:
我国现行的基准
工时
制度,是1995年国务院第174号令规定的,其中规定的工时是每天工作8小时,每周工作40小时。二、公务员法规定的工时制度及其积极意义我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系,视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定:“公务员实行国家规定的工时制度,...
公司周末
值班
是
义务吗
答:
法律分析:不合法,一方面需要保障员工的正常休息,另一方面加班应当支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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