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买断工龄以前单位算吗
买断工龄以前单位
工龄
算吗
答:
法律主观:对于事业
单位买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
买断工龄
是不是不
算以前
的工龄
答:
买断工龄是不合法的
,买断工龄只是在以前改革开放的时候还存在,但是现在不允许了,如果在当时存在的情况来算的话,那么在买断工龄后以前的工龄肯定就没有了。我通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。买断工龄是不是不算以前的工龄 工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是...
公司被收购从签了劳动合同
之前
的公司的
工龄算
不算现在公司的_百度知 ...
答:
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,
员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中
;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。根据法律规定,公司被收购,劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商,要求公司买断工龄,重新...
事业
单位
工作10年辞职
买断工龄算
视同
工龄吗
?
答:
算
。买断工龄本身并不影响视同工龄。无论是在事业单位还是其他企业,员工在买断工龄后,之前的工龄仍然会被视为交费年限,对今后的退休及领取养老金没有影响。
从
单位买断工龄
出来,一直交养老保险还继续
算工龄吗
答:
从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。
按规定是买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断)
,以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的...
下岗
买断工龄
后,退休时
以前
的工龄
还算吗
?有什么依据?
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是下岗
买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对
原来
的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年
以前
,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
买断工龄
后再买断工龄后后工龄如何算
视频时间 01:10
单位买断工龄
怎么算?
答:
买断工龄
买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在
单位
的工龄就此中断,需要重新
计算
,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你
之前
是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。 但你...
买断前
没上班,
单位
给交养老金了,算不
算工龄
?
答:
买断以前
没有上班儿,
单位
给交养老金了算不
算工龄
?我认为买断以前,单位给交养老金了。肯定应该
算是工龄
的。买断以后,就没有工龄了。
下岗
买断工龄
后,退休时
以前
的工龄
还算吗
?
答:
而实际上所谓的
买断工龄
其实是原来的单位给予个人的一种补偿的手段,和我们缴纳医社保没有特别直接的关联,即使有了买断的程序,也不影响我们正常继续缴纳医社保,只要在解聘
之前单位
有按时按量给我们缴纳医社保的费用,就不用担心将来会影响我们个人的医社保问题。不过需要注意的就是,在原单位解聘的这段...
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