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事业单位事假和年假冲突吗
事业单位
工作人员依据国家规定享受
事假
,一般情况不超过10天,并要先...
答:
机关
事业单位
工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请
事假
的,应由本人事先提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。故表述错误。
事假和年休假
要相抵了吗
答:
法律主观:事假不算年休假
。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
事假
休了10天还能休
年假吗
答:
事假休了10天可以休年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
年休假和事假
能同时休吗
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
事假
能算
年休假吗
答:
法律分析:事假不能算年休假
,事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不能休年休假;但不发工资的,不影响休年休假。 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。法律依据:国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
年假和事假
可以一起请吗
答:
产假
与年假
针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不
冲突
,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且
单位
按照规...
事假
跟
年假
的区别
答:
即机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。
事假
是指因私事或其他个人原因请的假;2、待遇不同:
年假
是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期;事假是根据事由,时长等因素,按照公司规定扣除工资的;3、法律...
单位
是否可以规定病假
事假
冲抵
年假
答:
单位
是可以按照规定不扣工资的
事假
冲抵
年假
,在一定年限下,请病假达到一定天数,不享受当年的
年休假
。相关法律法规如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
事假和
公休假有
冲突吗
答:
法律分析:不
冲突
。公假
和年休假
不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人
单位
具有
年休假
安排权,职工请
事假
,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
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