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事业单位允许停薪留职吗
事业单位可以停薪留职吗
答:
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位可以停薪留职吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,停薪留职是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业单位
人员能否
停薪留职
答:
事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
事业单位
编制可不
可以停薪留职
答:
在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的
,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
事业单位停薪留职
规定
答:
员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的
,因为此时员工仍然是事业单位的编制人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
事业单位人员可以停薪留职吗
答:
人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况,因工作需要经相关部门的同意,可以按照相关规定聘用急需人才,如果离岗人员返回,没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。
事业单位人员可以停薪留职吗
...
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政单位
停薪留职
的新政策有:1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于
事业单位
办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不
能
办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位停薪留职
规定红头文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不
允许停薪留职
的,如果是
事业单位
工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位可以停薪留职吗
答:
法律分析:不
可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
事业单位人员可以停薪留职吗
?
答:
可以
。根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际情况,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号...
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