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事业单位合并临时工咋样辞退
劳动法关于
事业单位
解聘
临时工
的规定?
答:
只要存在劳动关系,解除或者终止劳动合同关系,则适用《劳动合同法》调整
。用人单位(事业单位)也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同(解聘临时工)。值得提示的是,《劳动合同法》实施后,不再有“临时工”的用工概念了,都是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条 【适用范围...
事业单位临时工
清退相关政策是
怎样
的
答:
然而这个政策的出台,
同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%
,也就是说,各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》,规定机关、事业单位,严禁无计划超计划进人,优化人才队伍结构,同时要坚决清退机关、事业...
机关
事业单位临时工
清退办法
答:
机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,
如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资
。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。一、机关单位清退临聘人员补偿标准是什么? 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动...
事业单位临时工
可以随便
辞退
吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中, 试用期 提前3天书面提出;
用人单位有义务结清工资办理离职手续
。 4、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 ),这样便于保留 证据 。用人单位不...
全员劳动合同制后
事业单位临时工
怎么处置
答:
劳动合同法实施后
事业单位临时工
怎么办 按劳动合同法的规定执行。 全员劳动合同制员工被
辞退
的经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
事业单位临时工
辞职规定,临时工怎么辞职
答:
劳动者在用人
单位
工作10年,不算是
临时工
,都是合同工,劳动者如果是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
干
临时工
十五年,
单位合并
可以随意
辞退
吗
答:
不可以随意
辞退
,即使你是
临时工
干满了十年也是有劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
临时工
可以随便
辞退
吗
答:
临时工
是否可以随便
辞退
是需要根据实际具体情况进行判定的。临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便
开除
的。用人
单位
是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议...
事业单位临时
能不能随便
辞退
?
答:
单位
对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以
辞退
:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的。(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的。(四)无...
新劳动法
事业单位临时工
未签订合同的如何
辞退
答:
单位
违法
辞退
员工,应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局...
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