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事业单位改革临时工怎么办
事业单位临时工
新政策
答:
法律依据:《关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定》第八条
事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘
。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞...
全员劳动合同制后
事业单位临时工怎么
处置
答:
劳动合同法实施后事业单位临时工怎么办
按劳动合同法的规定执行
。 全员劳动合同制员工被辞退的经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
机关
事业单位临时工
清退办法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全员劳动合同制后
事业单位临时工怎么
处置
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
事业单位
合并后
临时工怎么处理
答:
所欠工资和保险应该由合并后的经信局买单。既然经信局没有说辞退,
那你的同学应该多去找找领导
,因为新单位肯定也会再要临时工的,而你的同学已经干了11年,应该比较有经验了,相信领导会继续录用的。
事业单位
深化
改革
之后,“
临时工
”该
怎么办
?
答:
临时工
何去何从
事业单位
深化
改革
,要么会扩招临时工,要么会缩减临时工,这得看是什么单位了。如果是扩招临时工,那么原来的临时工就无须担心自己的工作了,正常情况下是不会开除你们的。如果是缩减临时工,那么平时在工作室有所懈怠的人就要注意了,很可能会面临失业的问题。对于临时工来说,我认为最好...
如何
解决
机关
事业单位
的
临时工
用人问题
答:
机关
事业单位临时工
同工同酬何时解决,这需要深化政府机构
改革
,坚持精简统一效能原则,推进机构和职责整合,规范机构设置,加强机构编制的刚性约束力,坚决查处机构编制违规违纪行为。事实上,要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象,只能通过改革来完成,这既包括编制内与编制外人员的同工同酬,也...
关于
事业单位改革
对合同工
临时工
的安置规定
答:
第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的
事业单位
工资制度。
临时工
在
事业单位
工作十五年,现因
单位改制
,要辞退,我该
怎么办
答:
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第...
事业单位改制工
签订无固定期限合同20年以上
临时工
应如何维权?
答:
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1995年《劳动法》实施以来,原来的
临时工
的概念一般已不复存在,因此将原来的临时工理解为
单位
聘用人员。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。
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