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事业单位第十三个月工资发放标准
事业单位第十三个月工资发放标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业单位,其...
事业单位十三
薪
发放
规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来
发放
的,并不是整个工资额。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2.
事业单位第13个月工资
规定:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
事业单位第十三个月工资发放标准
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,
如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500
。事业单位第13个月工资规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;另...
事业单位第十三个月工资发放标准
答:
发放条件,发放时间。
1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
事业单位十三个月工资发放标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位
13个月工资发放
的执行
标准
,我国法律并未作明确规定。通常情况下,企业是否
发放第13
个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2.
事业单位第13个月工资
...
13个月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、
事业单位
、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13
薪
发放标准
方案
答:
13薪
发放标准
方案:
第十三个月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是
事业单位
的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
事业单位13个月工资发放
的执行
标准
有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行
标准
的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。
事业单位第十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
事业单位
的
第13个月
的
工资标准
是多少?
答:
第三种是自收自支
事业单位
,人员工资支出全部由单位经营所得支出,所以,它
的13个月工资
也是单位自支。公务员职务工资:1、国家级正职级职务工资4000元;2、国家级副职职务工资3200元;3、省部级正职职务工资2510元;4、省部级副职职务工资1900元;5、厅局级正职领导职务工资1410元,非领导职务工资1290元...
关于机关
事业单位
奖励性工资(也称
13个月工资
)如何
发放
?
答:
1. 机关
事业单位
的奖励性工资,也称为“十三个月工资”,是指在年底发放的
第十三个月
的
标准工资
,仅包含职务工资和级别工资。2. 最初,只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的机关事业单位工作人员并没有
发放十三个月工资
。3. 这一第十三个月...
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