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事业单位职工辞职后有什么补偿
事业单位工作人员辞职
需要
赔偿
吗
答:
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位辞职有补偿
金吗?
答:
1. 法律主观:除非因过失被辞退,其他原因辞职的员工有权获得
经济补偿
。补偿标准是根据员工在单位工作的年限计算,
每满一年支付相当于一个月工资的补偿
。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位辞职补偿
标准是
什么
?
答:
事业单位辞职补偿标准:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
事业单位人员辞职有经济补偿
金吗
答:
3. 第一种情况是,员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,
并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
,以及办理离职手续。4. 第二种情况是,员工提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准。在试用期内,员工提前3天书面提出即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。5. 第三种...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,
退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位解除劳动关系补偿标准应当遵循...
职工
主动
辞职有
无
经济补偿
金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的
经济补偿
金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
事业单位辞职有补偿
金吗?
答:
法律主观:除过失性辞退外,其他情形辞职有
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。非过失性辞退额外支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
事业单位辞职有补偿
吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
事业单位辞职
最新规定
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)
及办理离职手续。劳动合同法关于辞职...
事业单位
的
工作人员辞职
是否
有补偿
?
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)
及办理离职手续。事业单位(...
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