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事业单位长期不上班单位辞退
事业单位长期不上班
怎样处理
答:
法律分析:如果事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,
事业单位可以解除聘用合同
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权...
事业单位不上班
人员如何处理
答:
法律分析:事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日,
事业单位可以解除聘用合同
。法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十...
事业单位
旷工多久
被辞退
答:
法律分析:根据我国的
《事业单位人事管理条例》
规定,
事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
事业单位辞退
在编人员规定
答:
事业单位辞退在编人员规定是:
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
;未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;3、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他...
公职人员
不上班
怎么处理
答:
机关
事业单位工作
人员因事、因病请假,都必须履行相关手续,并按规定提供证明。在规定的时间内,必须回原单位工作。
长期
请假的,按规定扣除一定比例工资,并扣发绩效、奖金。如果手续不完善,或者未履行请假手续的,按旷工对待。拒不回原岗位的,按规定予以
辞退
或者
开除
公职。事业单位工作人员在外兼职的,...
事业单位辞退工作
人员规定
答:
造成严重经济损失的; (九)犯有其他严重错误的。 符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关
工作
人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位
不得
辞退
: (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的; (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; (三)享受休假待遇的人员的...
事业单位
在编职工半年
没上班被单位辞退
有补偿金吗?
答:
事业单位
在编职工,半年
没上班
,被
单位辞退
,没有补偿金,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
事业单位不上班
多久
可以开除
答:
根据《事业单位人事管理条例》规定
,,这两种情况下员工是可以被单位开除的。职工也可以主动提出离职,但是需要提前一个月提离职。如果单位在未按照劳动合同提供劳动条件、未支付薪水、未缴纳社保、规章制度违背了相关的法律规定的话、以暴力手段强迫威胁员工工作的话,员工是可以提出解除合同的。免费领取 如果...
事业单位
在编
长期不
在岗的专业技术人员
辞退
有补偿吗?
答:
不在编的人
没
有人事编制,和单位属于劳动关系,应该按照劳动法的规定办理,应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
在一
单位工作
十年后,多长时间
不上班
可
开除
?
答:
大多数单位会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。 《劳动合同法》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同。 那么公司用这个理由解除劳动合同,是合理合法的。
不上班
多长时间可以
被开除
看单位的规定,一般是15天
事业单位工作
人员不去上班多长时间被开除工作 事业单位工作人员处分暂行...
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