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事业编制五年服务期内辞职
事业
单位签订
五年
合同
可以
毁约么
答:
和事业单位签订
五年
合同一般是不可以毁约的,但提前离职一般不是毁约。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定,
事业编制
受聘人员主动提出解除聘用合同的,有的需要得到单位批准,特殊岗位人员还不
能辞职
,对一般受聘人员未能与单位协商一致的,必须继续履行聘用合同满六个月...
服务期内可以辞职
吗
答:
五年服务期
劳动者可以辞职,虽然其签订的合同中约定了五年的服务期,但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职,用人单位不允许的,在一定期限之后可以再次提出辞职,此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在
服务期内辞职
。《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除...
最低
服务期限五年能辞职
吗
答:
5.
五年服务期内辞职
,如果与单位协商一致,则可以解除合同。若协商不成,员工在一定期限后再次提出辞职即可。根据规定,辞职后可能无法再次考取事业单位工作。6. 对于涉及国家秘密的员工,他们在五年服务期内不能辞职。
五年服务期限内可以辞职
吗
答:
可以
五年服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“
5年内
不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
五年服务期内可以辞职
吗
答:
法律分析:
五年服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
事业编
最低
服务
年限
辞职
后果
答:
事业编
最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中,
五年内
是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低
服务期限
,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不
可以辞职
的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
事业编
签了
5年能辞职
吗
答:
法律分析:不可以,签订了五年的
服务期限
,
五年内
不
能辞职
或进行再考。服务期,是指用人单位与劳动者约定的期限,此期间为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,不影响按照正常的工资调整机制。劳动者违反前述协议约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 ...
事业
单位
服务期未满可以辞职
吗
答:
事业
单位服务期未满可以辞职。但是要按照相关法律规定,提前一个星期递交辞职信,然后办理辞职手续和工作交接。其他辞职要支付违约金的情况,参加事业单位后,经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等,那么必须在单位服务多少年的,不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在
五年服务期内辞职
。...
事业编服务期内可以辞职
吗
答:
服务期内不可以辞职。
事业
单位招聘公告上明确了服务期限的,在服务期内是不容许辞职,考公,考研,考其他事业单位的。事业单位
服务期内辞职
的,不会记入诚信档案库,公务员有
五年
强制服务期限,如果服务期内辞职,会记入诚信档案库,
5年内
不得报考。事业单位服务期内辞职,如果单位不同意,单位通常会卡你...
事业
单位
五年服务期辞职
后果
答:
任何单位都
可以辞职
,
事业
单位公务员都可以辞职,只不过如果签订了
5年服务期
,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。
五年服务期
岗位其实就是
五年内
不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
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