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事业编十三个月工资依据
事业
单位第
十三个月工资
发放标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是
三项基础工资之和
。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业单位,其...
事业
单位
十三
薪发放规定
答:
2. 事业单位第13个月工资规定:通常,
第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和
。具体发放情况还取决于单位的性质。3.
全额拨款事业单位
:这类单位的第13个月工资是由政府财政全额拨款。4. 差额拨款事业单位:这类单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。因此,第13个月工资也属于...
事业
单位
十三个月工资
答:
1. 全额拨款事业单位:这类单位的资金来源全部由财政拨款,因此,其员工第十三个月的工资 也将由财政拨款
。2. 差额拨款事业单位:这类单位主要包括一些非营利性机构,如医疗卫生机构。差额拨款 单位的员工工资费用由国家财政拨款,而其他费用则由单位自筹。因此,13个月工资属于员 工的工资费用,同样由...
事业
单位
十三月工资
发放标准
答:
事业单位工作人员的第十三个月工资通常是根据其基本工资来发放的,并非是整个工资额
。例如,如果一个工作人员每月的基本工资是1500元,总工资是5000元,那么他的第十三个月工资就是1500元。关于事业单位第13个月工资的具体规定,通常是基于三项基本工资的综合。具体发放情况还需根据单位的性质而定。全额拨款...
事业
单位第
十三个月工资
发放标准
答:
全额拨款事业单位的第十三个月工资由财政全额拨款
;差额拨款事业单位的员工费用由国家财政拨款,其他费用自筹,因此其第十三个月工资也由财政拨款;
自收自支
事业单位的员工工资支出全部由单位经营所得支出,所以其第十三个月工资也是由单位自支。3. 根据
《事业单位人事管理条例》
第三十二条规定,国家建立了...
国家
十三个月工资
规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于
第13个月工资
的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业执行薪酬福利政策的规定来确定。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
事业
单位
十三个月工资
规定
答:
2. 差额拨款事业单位:这种单位的人员费用由国家财政拨款,而其他费用则由单位自筹。因此,差额拨款单位的第13个月工资也来源于财政拨款。3.
自收自支事业单位
:这类单位的工资支出完全由单位自身的经营收入来承担,所以第13个月工资也是由单位自行支付。公务员的职务工资按照级别划分,具体标准如下:1. ...
事业编十三个月工资
怎么算
答:
事业编十三个月工资
的计算方式基于工作人员的基本工资,并非是整个工资额。关于事业单位第13个月工资的规定,具体如下:1. 对于全额拨款的事业单位,其所有开支均由财政承担,因此第十三个月的工资也将由财政拨款提供。2. 差额拨款的事业单位,例如某些医疗卫生机构,其人员工资由国家财政拨款,而其他费用...
事业
单位
十三个月工资
发放标准
答:
2.
事业
单位
第13个月工资
低于基本工资并不违法。第13个月工资属于单位的福利待遇,是用人单位根据自身实际情况制定的奖励政策。法律并未规定第13个月工资必须高于当地的最低工资标准。3. 法律
依据
:《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定,公务员在定期考核中被确定为优秀或称职的,可享受国家规定的...
公务员
十三个月工资
发放政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律
依据
:《...
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