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事业编还要签劳动协议吗
事业编制
人员
需要
填
劳动合同吗
?
答:
事业编制人员是不需要填劳动合同的
,一般是签订聘用合同;但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同;在签订不同的合同时所存在的约束法条就会不一样,这都是有法律规定的。 一、事业编制人员需要填劳动合同吗?事业编制人员是不填劳动合同而是聘有合同;在事业单位中工作,有签订聘用合同的,有签订...
事业编制需要签订劳动合同吗
答:
事业编制需要签订劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据 《劳动合同法》第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法...
事业编签合同吗
答:
事业编不一定签合同
,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,属于在编人员,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局,雇员就是合同工,签订有固定期限的劳动合同。签合同需要什么资料1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定...
事业单位一年没
签劳动合同
违法吗,
事业编制
前
劳动合同吗
?
答:
事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的,
事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同
,如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
我想问问
事业编制需要签合同吗
答:
事业编需要签合同
,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和...
事业
单位有
编制
人员为什么
还要签劳动合同
?
答:
如果是通过公开招聘进来的,都是有
编制
的正式员工。现在新进的
事业
单位正式员工也是
要签
合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。相应的,以后退休,以及社保等问题上,新人和老人会有区别对待。一、
签劳动合同
的几种情况根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同相关...
事业
单位
需要签合同吗
答:
【法律分析】目前
事业单位编制
人员同样
需要
按照我国相关法律规定
签订劳动合同
,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3...
事业编
为啥
签劳动合同
答:
事业编
为啥
签劳动合同
1 1、有无编制都得签劳动合同 2、国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》一、聘用制度的基本原则和...
机关
事业
单位
劳动合同
制工人是否
需要签订合同
?
答:
机关
事业
单位
劳动合同
制工人是
需要签订合同
,其与有编的劳动者是有区别的,1、工资开支来源:正式
编制
人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编...
事业编制要签劳动合同吗
答:
事业编制需要签订劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。这是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立...
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