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事假 年休假
部队
事假
扣明年的假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计...
事假
能算
年休假
吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣 工资 ; (二)累计工作满一年不满10年的员工,...
请
事假
为什么要优先年假
答:
年休假
有安排权,劳动者请
事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期...
请
事假
为什么要优先年假
答:
年休假
有安排权,劳动者请
事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期...
员工
事假
的时间期限是怎样的
答:
一、员工可以请
事假
的天数是怎样规定的 职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。 《职工带薪
年休假
条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (...
年假和
事假
有什么区别
答:
法律分析:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。一般年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。而请假会...
一年请
事假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
劳动法中有规定一年中
事假
可以请多少天吗?
答:
有规定的,职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。依据《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
一年请
事假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
劳动法对
事假
时间及工资规定
答:
事假
与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的,所以员工在生病了一户需要长时间医治的话,那么这个是可以向单位申请治疗期的,在治疗的期间这个是带薪治疗的。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形...
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