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事假不扣工资可以抵年休假吗
事假
从
年休假
中
扣除吗
答:
劳动者若请事假累计超过20天,且单位未按规定扣发工资,则根据规定,将无法享受当年的年休假
。反之,若不符合上述规定,请事假的天数不会从年假中扣除,但单位通常会按制度扣除请假当日的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假,单位需确保职工的年休假权益。...
事假可以抵扣年休假吗
答:
法律主观:事假是不用从年假里扣的
。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。
如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,这是合法的
。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具...
公务员
事假
冲
抵年休假
合法吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期
。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
事假抵扣年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,
可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
单位是否
可以
规定病假
事假
冲
抵年假
答:
单位是可以按照规定
不扣工资
的
事假
冲
抵年假
,在一定年限下,请病假达到一定天数,不享受当年的
年休假
。相关法律法规如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
我今年请了15天
事假
单位
没扣工资
还能享受
年假吗
?
答:
职工请了15天
事假
单位未
扣工资可以
享受
年休假
。职工请事假15天用人单位未扣工资,尚未达到国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假天数,还可享受当年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
职工请
事假
累计( )天以上且单位按照规定
不扣工资
,该职工不再享受当年年...
答:
【答案】:C 本题考查带薪
年休假
。职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,该职工不再享受当年年休假。ABD说法均为错误干扰项,C说法符合题意。
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
事假
全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪
年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,将不再享受当年的
年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
员工每年
事假不
得超过多少天
答:
综上所述,一年请
事假
20天以上不享有带薪
年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,将不再享受当年的
年休假
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
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