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事假多久影响工龄
事假
算不算
工龄
答:
那要看请假时间的长短了,
半年内不会影响工龄核算
。
事假超过15天工龄
归零
答:
请假和工龄不发生关系
,这是违法的规定,没有法律效力的。
员工请假,
工龄
工资要按天扣除吗?
答:
另外,对实行月薪制的管理人员的请假另行管理,
请假不超过半月的工资照发,对超过半月不满一月的支付半月工资,对超过一个月的不支付当月工资(有时请一个月假
,正好上下月跨月各赶上半月的,不影响工资)。综上,如果你单位管理制度规定了“清事假按天扣除工龄工资”,则合理合法。
海尔请
事假工龄
扣减是累计的吗
答:
根据中国劳动法的规定,
劳动者在享受事假期间,不计入工龄,并且不会产生工资减扣
。也就是说,无论事假的次数多少,其工龄不会因此而减少。只有非正常缺勤(如无故迟到、早退、旷工等)的情况下,才会对工龄产生影响。当然,具体政策可能因地区及公司而有所不同,建议您咨询企业的人力资源部门或检查所在...
特殊工种请
事假一个月
怎么_
工龄
答:
正常不离职,员工请假一个月,有工龄工资,因为档案没有停职或者离职。只有离职了,才会停止
。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。根据《中华人民...
93年以前请
事假影响工龄
吗
答:
根据相关资料查询显示:不影响的。93年以前请
事假
根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》的规定事假是不
影响工龄
结算的,企业应该给职工办理事假手续。
事业单位职工一年内最多可以请
多久
的
事假
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作...
工龄
满一年期间请了
一个月事假
,还能享受国家法定假吗?
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工退休前半年有一天
事假
对退休后有什么
影响
?
答:
退休前半年有一天
事假
,基本没有
影响
,达到法定退休年龄就可以退休,退休金的计算,与上班年头成正比,与缴纳养老保险金额成正比。退休前半年有一天事假,基本没有影响,达到法定退休年龄就可以退休,退休金的计算,与上班年头成正比,与缴纳养老保险金额成正比。
请
事假
扣
工龄
奖合法吗
答:
对请假扣
工龄
工资的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,
事假
不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为...
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