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事假1小时扣全勤吗
请
事假
算
全勤吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的
,请事假了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
请假
一个小时扣全勤
奖吗?
答:
请假
一个小时
,如果是年假的话,是不
扣全勤
奖,如果是病假或者
事假
的话,是需要扣全勤奖。
劳动法规定请
事假
如何扣工资
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖
。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
事假
规定2022劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
事假扣全勤吗
答:
法律分析:
1
、请
事假扣全勤
奖是合理的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
请
事假
影响
全勤
奖吗
视频时间 00:00
劳动法
事假扣
薪标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤
奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
请病假、
事假扣
工资后
全勤
奖就没有了吗?
答:
但是,病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。请病假、
事假扣
工资后
全勤
奖就没有了,法律上没有要求劳动者请病假,必须要...
请半天
事假扣全勤吗
答:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级...
扣全勤
工资怎么算
答:
2、
事假
或病假均影响
全勤
奖,将
扣除
当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:
1
、全勤奖的定义:全勤奖是指员工在一定的考勤周期内,如月度、季度等,未出现迟到、早退、缺勤等情况时...
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