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事假20天以上算旷工吗
请假
是
没有工资的,然后请
事假
超过22
天算旷工
扣钱吗?
答:
不算
,首先请假了,则不是旷工,旷工的前提是无故不上班,应按事假发工资即可。
事假
的规定及范围
答:
经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*事假天数。
请假
算旷工吗
答:
法律分析:不算
,员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
请假多少天
算旷工
答:
(二)职工请
事假
累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。针对上述条件可对号入座。并且
旷工
因人事单位不同而异...
事假
每次不能超过多少天
答:
9、工作人员在一年内请
事假
累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。10、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,...
事假不能超过多少
天事假
不能超过多少天
答:
18、9、工作人员在一年内请
事假
累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。19、10、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
劳动法
事假
最多能请几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天
以上
的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
事假
的规定及范围
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请
事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按
旷工
论处。
请
事假
超过多少
天算旷工
处理?
答:
每间公司规定都不同,,如果公司是硬性管理,超出1
天就算是旷工
了,,一般旷工都有相应的处罚,扣工资,严重的会开除,,, 这要看每间公司的管理制度不同而定,,
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