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二十一条真实案例
案例
笔记:试用期内,单位是否可以任意辞退员工
答:
《劳动合同法》在第
二十一条
明文规定了:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四
十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据该规定,不难看出,无论是试用期还是非试用期,用人单位在解除合同上并没有大的不同,...
企业可以随便开除员工吗
答:
企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第
二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四
十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
关于要约的
案例
分析
答:
受要约人。第十九条 有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作 。第
二十条
有下列情形之一的,要约失效:(一)拒绝要约的通知到达要约人;(二)要约人依法撤销要约;...
教育法规
案例
分析
答:
:在此
案例
中,陈老师面对课堂突发事件应冷静处理,调查了解情况,以正面教育为主,讲清道理,使学生知错改错,而不能凭一时冲动体罚学生。我国《未成年人保护法》第
二十一条
规定:“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格...
教育法规
案例
分析
答:
其违反了《未成年人保护法》第
二十一条
“学校、幼儿园的教职工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为” 第三十九条“任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私,不得开拆、查阅未成年人的信件、日记等”的法律规范。 吴老师的解释也是不正确的。因...
功不能低过的近代
案例
答:
顺应了历史潮流。但是他晚年复辟帝制,妄图做皇帝,导致中国历史严重倒退。为了争取日本人对他称帝的支持,他不惜在面对日本一战期间侵略中国山东省的行径宣布“中立”,还同日本人签订丧权辱国的“
二十一条
”密约,大肆出卖国家主权。总体而言,袁世凯也是中国近代历史上功不能抵罪的典型代表。
最高院:30起婚姻家庭纠纷典型
案例
版(
2
)
答:
《中华人民共和国婚姻法》第
二十一条
规定:父母对子女有抚养教育的义务;父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给付抚养费的权利。彭某某作为彭小某的生父,对彭小某有抚养的义务,此种义务并不会因父母离婚而受影响。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。根据《中华人民共和国...
案例
分析:试分析薛某的行为是否属于正当防卫或紧急避险?
答:
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。第
二十一条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急...
最高院:30起婚姻家庭纠纷典型
案例
版(
2
)
答:
《中华人民共和国婚姻法》第
二十一条
规定:父母对子女有抚养教育的义务;父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给付抚养费的权利。彭某某作为彭小某的生父,对彭小某有抚养的义务,此种义务并不会因父母离婚而受影响。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。根据《中华人民共和国...
行政违法
案例
答:
《中华人民共和国教育法》第
二十一条
规定:“国家实行学业证书制度。”“经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家规定,颁发学历证书或者其他学业证书。”第二十二条规定:“国家实行学位制度。”“学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位,颁发学位证书。”《中华人民共和国学位...
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