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二次入职有试用期吗
第
二次入职有试用期吗
答:
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定
。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
员工
二次入职试用期
是多久
答:
员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工
二次入职有试用期吗
答:
一、根据法律规定是否二次入职有试用期
没有
。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
二次入职试用期
员工是否可约定试用期?
答:
小编认为第二次重新入职的员工不应该有试用期
,因为以经工作过的在此工作中。今天小编就来了解下员工二次入职试用期的相关问题。员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有...
第
二次入职有
没
有试用期
答:
法律分析:第
二次入职
不得约定
试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
二次入职
需要注意什么
答:
二次入职
需要注意
试用期
问题,单位不能再次设立试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。
劳动法关于
二次入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于
二次入职试用期
的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
不都。二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。《劳动法》对
二次入职试用期
的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...
二次入职
还能约定
试用期吗
法律规定有哪些
答:
员工
二次入职
,如果上一次已经约定了
试用期
的,则第二次不能约定试用期;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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