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五险一金是按基本工资交吗
五险一金是按基本工资
算吗
视频时间 00:37
五险一金
按照
基本工资
还是总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照实际工资交的
,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条...
五险一金
按照
基本工资
还是总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费
,也就是每个月实际工资为基数缴费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
五险一金是
按照
基本工资
还是实际
工资交
的
答:
五险一金是按基本工资来交的
。五险一金缴纳比例如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、...
五险一金
按照
基本工资
还是总工资
答:
法律分析:
基本工资
不包含五险一金。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
五险一金是
按照什么
标准
缴纳的
答:
五险一金是
以
工资
总额为基数来缴纳的。【法律分析】五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。其中养老保险、...
公司缴纳
五险一金是
从
工资
扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工
基本
医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,从
工资
中扣除,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
五险一金是
按照
基本工资
还是实际
工资交
的
答:
法律主观:
五险一金是
指的社保和 住房公积金 。都是按照
工资
的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(
最低
数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人...
五险一金是
根据
基本工资
算的吗
答:
法律分析:
五险一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有
基本工资
,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位...
五险一金是
从
工资
里扣吗
答:
1个回答 热议# 「捐精」的筛选条件是什么?刘律师科普法律2022-12-09 · 律师 关注
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...
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