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五险一金的一金是法定的吗
社会保险法中包含
五险一金
其中什么不
是法定的
答:
而其中的“一金”即住房公积金,虽然被广大劳动者和雇主熟知,
但其并非社会保险法中的法定义务
。住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的一种长期住房储金制度,其缴纳和管理依据的是《住房公积金管理条例》。因此,虽然五险一金常常被一同提及,但在法律层面,只有五险是法定的社会保障义...
五险一金是法定的吗
答:
“五险”是法定的,而“一金”不是法定的
。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳 ...
五险一金是
国家规定
的吗
答:
法律分析:五险一金里面的五险是法定的,而一金不是法定
。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金缴纳由企业决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险...
五险一金都是法定的吗
?
答:
一金是指住房公积金,也是法定的
,但是也具有地区差异,有些城市是建立了住房公积金制度,并且不分户籍,强制性的,有些城市是非强制性的,还有些城市是本地户籍是强制的,外地户籍是可选择的,还有些城市,干脆没有.参考内容:
不交
五险一金
可以折算成工资吗
答:
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,
这些都是国家法定的社会保险和福利制度
。企业作为雇主,有义务为员工缴纳这些费用,员工也享有相应的权益。二、折算成工资的不可行性 将五险一金折算成工资,意味着企业没有履行法定的缴纳义务,员工也失去了相应的保障。这种做法...
五险一金是
劳动法规定
的吗
答:
五险
是劳动合同法、社会保险法,
一金是
公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
五险一金是
强制
的吗
答:
五险一金是
强制的,其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,它属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,也是属于强制性的,任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金...
社保的“
五险一金
”是怎样的?
答:
关于
五险一金
:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”
是法定的
,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人...
公务员
五险一金是
国家交吗
答:
这里要注意的是“五险”
是法定的
,而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“
五险一金
”或将变为“四险一金”。2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北...
五险一金是
怎么算的
答:
?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”
是法定的
,而“一金”不是法定的。??“
五险一金
”的缴费比例是什么???目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹...
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