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五险扣900什么水平
五险
一金
扣900什么水平
答:
如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了
,因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内,按当事人工资额的35.2%扣缴,其中企业承担24.7%,个人承担10.5%,当事人扣缴了900元,工资在9000元左右,所以是比较高的。但五险一金合并扣缴了900元就偏低了,因为住房公积金各单位缴存约600元至一千二百元,按最低...
五险
个人交
900
是个
什么
概念
答:
五险
个人交
900
是 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。 4.工伤保险费:单位缴纳(根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率),个人不缴纳。 5.生育保险费:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。
社保缴费
900
多是几档
答:
第三档次
。根据我国《社会保险法》法律制度规定,社保缴费900多是三档。社保一般指社会保险社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
工资2500
扣900五险
正常吗?
答:
根据相关资料查询显示:正常的
。因为不知道是在那个城市,但如果是在三线城市交五险的话就不算高了。
五险
一金扣1000多
什么
档位
答:
第九档以上。
五险
一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%,扣一千多元,说明你的工资收入最少也就五六千元以上。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全...
中国公民
五险
一金交
900
元是算少还是多
答:
绝对金额,取决于个人具体收入多少。相对而言,所有人五金缴纳比率均等。
我工资5000被
扣900
合理吗?
答:
工资5000元被
扣900
元,你没有说清楚为
什么扣
钱,扣的是什么钱,如果因为违反单位规章制度被扣900元,如果问题非常严重,按照规定单位扣当月工资不超过20%,扣900元还不违法。
如果我的工资1800 交了
900五险
合理吗?
答:
不合理,这是把公司应该给员工缴纳的社保费用附加到你的工资里面了。实际要
扣
也就扣你200多就行了,剩下的本来就应该公司缴纳。问公司要你的养老账户,或者查你的养老保险有没有,我们这里在移动的网站上就能查询。维权到当地劳动保障部门投诉吧。
九千块钱
扣五险
一金与税后剩多少
答:
首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少,假设是5000(估计肯定没那么高)的话,你的
五险
一金要
扣除900
块钱左右,你的个人所得税还有10几块钱,那么你的税后收入应该在4000多一点左右。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
五险
工资扣了
900
多,请问可以不交吗?这个对我真没
什么
用。如果一定要交...
答:
建议你不要急于下结论,
五险
一金有些用处不大,但有几样还是有用的。比如医保,谁也不能保证不得病,有医保就会省好多钱,住院几乎全报销。还有养老,到时候就是你老年的保证。还有公积金,等于给自己存钱,永远是你自己的。即使年限不够,还可以与农保,城保等合并。对个人应该是有好处的,希望你不要...
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