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交了五险没签劳动合同
公司给
交了五险
但
没签劳动合同
合法吗
答:
不合法
。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,
只要用人单位给劳动者购买了社保
,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
公司给交五险,但不签订劳动合同,
是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况
。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
公司给
交了五险
但
没签劳动合同
合法吗
答:
公司给交五险,但不签订劳动合同,
是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况
。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
公司给
交了五险
,但
没签劳动合同
,这样是否存在劳动关系
答:
交了五金一般情况下应认定存在劳动关系
。但现实中也存在挂靠单位交金的情况,这时应由单位证明不存在劳动关系。1、没签劳动合同,并不妨碍与公司形成事实劳动关系,
已缴纳的社会保险可以佐证
。2、只要缴纳社保的时间超过一年,就可以依法享受相应的生育保险待遇,包括相关费用报销及享受生育津贴。扩展阅读:【...
未签订劳动合同
,但是缴纳
五险
一金,违法吗
答:
上班5年没有签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,交了五险一金,
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月,需要在劳动仲裁时效内。用人单位单方面解除劳动合同符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金或赔偿金的,应当依法支付。1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
交了五险
但没有
签合同
考事业编怎么填写身份
答:
交了五险
但没有
签合同
考事业编填写待业。事业单位报考本人身份按照实际情况填写,公司
没有签订劳动合同
的,身份是待业,不然,政审时,要求提供劳动合同的,会影响政审。事业单位编制,是指事业单位中实行的一种编制制度,施设单位为科研单位、教育单位等。
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
关键要看你是否在公司实际上班,如果你实际上班了,说明单位实际用工了,劳动合同法规定劳动关系从用工之日起开始建立,所以你们之间存在劳动关系,你可以问单位要求
未签劳动合同
的二倍工资,这个其他人都答复你了,我就不重复了。如果单位仅仅帮你
交五险
,但你并没有实际在单位上班的,可能双方之间不存在劳动关系。 追问...
交五险
必须
签订劳动合同
吗合法吗
答:
1. 法律规定,用人单位必须为与其
签订劳动合同的
员工缴纳社会保险费。这包括所有由单位支付工资的劳动者,无论他们是否与单位签订了聘用合同或形成了事实劳动关系。2. 根据《社会保险法》第六十条,用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非遇到不可抗力等法定理由,否则不得缓缴或减免。3. ...
公司给
交五险
,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
虽然公司
不签订劳动合同的
做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给交社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
交了五险
一金
没签劳动合同
算临时工吗
答:
但有一些情况是可以确定的:1、单位给你缴纳
五险
一金,这就说明你们之间存在劳动关系,不论你们是否
签订劳动合同
。2、单位不和你
签合同
,在一年之内,需要支付你双倍工资,直到他和你签合同为止。一年之后,视为你们已经签订了无固定期限劳动合同,那时候不管他签
不签
,在法律上,你们之间已经有了合同。...
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