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交了社保没签合同可以离职
未签订
劳动
合同
但是公司
交了社保能
立即
辞职
吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
公司给我缴
了社保
,一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前多少时间?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没签合同
但有办
了社保
,提前多久
离职
申请
答:
员工辞职的,可以提前30日提出书面辞职申请
。另外,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】1.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第八...
未签订
劳动
合同
但是公司
交了社保能
立即
辞职
吗?
答:
可以
,劳动合同法规定从入职的当月用人单位就要合劳动者签定书面劳动合同,否则,劳动者可以以不签定劳动合同为由,随时辞职,并要求经济补偿金。
没有
签订劳动
合同
,但是有
交社保
那
辞职
还有写
离职
报告吗
答:
法律分析:虽未签订书面劳动合同,但是双方确实建立了劳动关系,并且缴纳了社保,
因此辞职必须依法进行,提前三十日书面形式通知用人单位
。直接写辞职报告即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
员工
未签订
劳动
合同
但是保险在交要
离职
怎么办
答:
签订
劳动合同之后要
离职可以
和用人单位协商解除劳动关系,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,
交了
保险的可以办理保险转移,员工应按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了合同
试用期辞职的...
公司给我缴
了社保
,一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前多少时间?
答:
依据劳动
合同
法规定,试用期内劳动者
辞职
需提前3天向单位提出;其他时候需提前30天向单位书面提出。
上班大半年了
没签订
劳动
合同
,
社保
公司在交。我想
辞职
,是不是
可以
直接走...
答:
可以。并且可以以企业
未
按期与本人
签订
书面劳动
合同
为由,要求企业赔偿双倍工资。但你要提供相关证据,如工资单、
社保
缴费记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等。向当地社保局12333劳动监察部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
公司上五险
没有签劳动合同可以离职
吗?
答:
可以离职的
,看你自己的意愿了;不过离职要按劳动合同法规定来办理。另外你入职多长时间了?公司
没有
签订劳动合同超过一个月不满一年的,是可以要求公司支付双倍工资的。见《劳动合同法》82条规定;《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,...
用人单位给上了保险,但是
没有
签定劳动
合同
合法吗
答:
2,补交存在劳动关系期间
的社保
。3,如果为
未签
劳动
合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二...
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