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交了社保还要签劳动合同吗
单位帮我
交了社保
,但没
签劳动合同
,会有什么后果,对我会不利吗?
答:
5. 根据国家劳动保障法,
用人单位应当与员工签订劳动合同
。如果没有签订,您可以要求单位补签。6. 虽然没有签订劳动合同,单位并没有违反劳动条例,但这可能对您未来的劳动保障构成不安全因素。7. 鉴于已经缴纳了社保,建议您与单位沟通,要求签订劳动合同,以确保自己的权益得到充分的法律保护。
企业没
有签订劳动合同
但
交了社保
答:
企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、...
交了社保
没
签合同
的
要
赔偿吗
答:
一、交了社保没签合同的要赔偿吗1、交了社保没签合同的要赔偿的
。买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以...
交了社保
算
签合同吗
答:
不算签合同
。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
交了社保
没
签合同
合法吗?
答:
1. 法律分析:未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的
。根据《劳动合同法》,即使用人单位为员工缴纳了社会保险,如果没有与员工签订书面合同,仍然违反了法律规定。2. 权利主张:劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据:《中华...
公司给员工
交了社保
就不用
签定劳动合同吗
答:
缴纳设保与签订劳动合同是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,与是否缴纳
社保
无关。超过一个月未签订就属于违法,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。超过一年未
签订劳动合同的
视为单位与劳动者签订了无...
没
签劳动合同
,但是
交社保了
,还可以申请劳动仲裁吗
视频时间 01:51
用工单位没
有签订劳动合同
,但是
交了社保
还能要赔偿吗?
答:
1. 如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,但已缴纳
社会保险
,劳动者仍然有可能获得赔偿。2. 根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 上述法律规定中的“二倍工资”是指未
签订劳动合同的
情况,与
社保
...
交
社保需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:缴纳
社保
并不一定
需要
劳动合同,按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)
签订劳动合同
之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应当从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。法...
没
签劳动合同交了社保
违法吗
答:
没
签劳动合同
但
交了社保
是违法的。公司没有与你
签订劳动合同
,可以通过以下步骤来维护自己的权益:1、收集证据:首先,你
需要
收集与公司存在劳动关系的证据。这可以包括工作内容的证据,如电子文本、资料、公司相关的其他资料;工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等;公司给你的制度依据,2、...
1
2
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一年以上未签劳动合同
交社保等于签劳动合同
只交社保不签合同有什么风险
办理社保才能签订劳动合同吗
交了社保算签劳动合同吗
没签劳动合同就交社保合法吗
先交社保后签合同
买社保签的劳动合同有效吗
买社保要签劳动合同吗