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交社保等于签劳动合同
交了
社保
是不是
等于签
了
合同
答:
法律分析:不是,两件事之间没关系,劳动合同要实际签订,社保是入职单位就应该办理
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加...
用人单位交了
社保
是不是就算
签劳动合同
?
答:
法律分析:不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款
。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
交了
社保
算
签合同
吗
答:
不算签合同
。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
单位
交社保
就
等于签
了
劳动合同
吗?
视频时间 00:46
交了
社保
算
签劳动合同
吗
答:
交了社保不算签劳动合同
。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
买社保
是否
等于签
了
合同
答:
不算。交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须
交纳
保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。用人单位不
签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《劳动...
缴纳社保
是不是就
等于签订
了
劳动合同
视频时间 00:46
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律上没有默认
签订合同
的规定,没
有签订劳动合同
,即使公司
缴纳
了
社保
费,也不能视为已经签订劳动合同的。
交社保
还需要
签劳动合同
吗
答:
交社保
不需要
签劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
交社保等于签劳动合同
答:
法律主观:用人单位与劳动者
签订劳动合同
,应当当自用工之日起三十日内为其办理社保登记,
缴纳社保
费。用人单位未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正并处罚款。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
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