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产假从什么时候开始算的
产假从什么时候开始算
起
答:
产假从从分娩前半个月时候开始算起的
。产假,
是指在职妇女产期前后的休假待遇
,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育的检查费、接生费、手术费...
产假从什么时候开始算
起
答:
【法律分析】: 产假最晚不是从生产当天就开始算
。是国家规定的。女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假从
哪天
开始算
答:
1、产假是在产前15天开始休假
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
产假从
哪天
开始算
答:
法律分析:根据法律规定,
产假从产前15天开始计算
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八...
产假从什么时候开始算
起
答:
产假从产前15天开始计算
。产假,
是指在职妇女产期前后的休假待遇
,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【【法律依据】】《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条...
产假从什么时候开始算
起
答:
产假从
产前的15天就可以
开始算
。产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158天。但是对于特殊的人群,比如难产或者是双胞胎的女性,可能
产假的时间
会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的...
产假
158从哪一天
开始算
答:
产假
158天的计算通常是从分娩当日
开始算
起。在中国,根据相关法律法规的规定,女职工在分娩后有权享受一定天数的产假,以保障其身体健康和恢复。具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异,但一般来说,产假期限包括基本产假和附加产假两部分。一、基本产假 基本产假是女职工在分娩后必须享受的...
产假从什么时候
起算?
答:
对于在职场的女性来讲,从怀孕到生子的过程都很不容易,当女性需要
产假时
,用人单位是需要批准的,那么
产假从什么时候开始算
起?网友咨询:产假从什么时候起算?律师解答:一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多...
产假从
哪一天
开始算
答:
女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,产假最晚从产前休假开始计算。产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇
,
一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假
是从出院日期
算起
还是生产日期算起
答:
法律主观:
产假从产前15天开始计算
。产假,
是指在职妇女产期前后的休假待遇
,根据相关规定,女职工生育可以享受不少于九十八天的产假。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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