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产假回来后上班当月工资怎么算
休
产假当月
有
上班怎么
发放
工资
答:
当月工资按照生育津贴发放
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:
月缴费工资/30天×产假天数
;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是...
休
产假当月
有
上班怎么
发放
工资
答:
法律分析:生育假期中工作的正常发放工资,同时生育保险提供生育津贴等福利
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
产假
休息完,10月9号开始
上班
,10月份
工资怎么算
的
答:
并支付全额
工资
。
休
产假当月
的正常
上班工资怎么算
答:
法律主观:女职工按规定享受产假期间的生育津贴,
按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
生育津贴即为产假期间的工资
,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入...
月中开始休
产假
,
当月工资怎么算
答:
法律分析:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴
。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》...
产假
期间
回来上班
两份
工资
么
答:
一、产假期间回来上班两份工资么1、产假期间回来上班不能拿两份工资。生育津贴就是女职工产假期间的工资,
只不过是由生育保险基金支付的
,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。2、法律依据:...
员工休
产假
提前
回来
,
工资怎么计算
答:
休
产假
是不发
工资
的,由社保基金发生育津贴。休假的时候又
回来工作
,单位应该发工资,当然生育津贴也要继续领。
产假
15号休
当月工资怎么算
答:
按一个月结。国家法律规定修
产假
的妇女,他们的在怀孕到产休结束的这段时间
工资
都是按每一个月结算,并且不论休息到哪个月,那个月的工资全额照发。不允许有拖欠。
员工休
产假
期间
工资如何
发放
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
员工休
产假当月
出勤17天
工资如何计算
?
答:
产假
,“
工资
”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产
当月
的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险...
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