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产假工资是公司出还是社保局
产假
的
工资是社保局
给
还是公司
给的?
视频时间 00:38
产假
的
工资是社保局
给
还是公司
给的
答:
产假的工资是由公司支付而非社保局支付
。女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时,如果女职工参加了生育保险,还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇,但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
休
产假
的
工资是
由
公司
发放
还是社保局
发的
答:
法律主观:产假 的 工资 不是由 社保 局发放的
。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的,则 产假工资 由用人单位支付;如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则没有产假工资,但是有相当于产假工资的生育津贴,是由生育保险基金来支付的。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...
生育金
是公司
给的
还是
国家给的
答:
生育津贴是国家发放的。
社保局把生育津贴打到公司账户
,公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额,但是剩余部分还是应该给到员工的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
员工休
产假
生育津贴
是公司
发
还是社保
报销
答:
生育津贴是社保给
。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。社保生育险报销条件有哪些1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,...
老公
产假工资是公司
发
还是社保局
答:
老公产假工资的发放既涉及公司,也涉及
社保局
。公司发放的
产假工资是公司
为员工提供的一项福利,具体标准由公司制定。同时,生育保险金由社保局负责发放,其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。员工在享受产假权益时,既要了解公司的相关政策,也要咨询当地社保局,确保能够获得应有的产假工资待遇。【...
产假
的
工资是公司
发
还是社保局
发
答:
产假工资是
有单位发的。人口与计划生育条例第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。 鼓励晚婚晚育, 提倡少生优 生。 汉族公民男年满 25 周岁,女年满 23 周岁;达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、 企业事业单位职工晚婚的, ...
产假工资是公司出还是社保局
答:
产假工资是公司出还是社保局
,一般因情况而定:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳...
产假工资
包含
社保
么
答:
公司
没有帮你买
社保
,
产假工资
就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。 产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假工资
和生育津贴可以同时领吗
答:
生育津贴和
产假工资是
不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由
社保局
来发放的,一般是社保局将生育津贴打到
公司
的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。一、不能同时领取的原因:1、生育津贴和产假工资是不能同时领取的。更何况按照生育保险...
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