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产假工资标准的规定
病假
产假工资
发放
标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
产假
期间
工资
怎么算
答:
如果您的单位为女职工缴纳了生育保险,那么您的
产假工资
将由社会保险基金承担。具体的支付方式和
标准
,可以咨询您所在单位的人事部门。单位未缴纳生育保险如果您的单位未为女职工缴纳生育保险,那么您的产假工资将由用人单位承担。请注意,不同地区和单位的企业制度可能有所不同,但按照国家
规定
,产假工资应不...
2023年
产假工资
最新政策
答:
2023年产假工资最新政策如下:
1、职工休产假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准
。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业...
员工休
产假
期间
工资
如何发放
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:
98天+30~60天
(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天...
休
产假工资
发放
标准
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,2024年休
产假工资
发放
标准
如下:1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别
规定
》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15...
产假
2023年新
规定工资
怎么算
答:
2023年产假工资新规定:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明
,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
休
产假工资
发放
标准
答:
休产假工资发放标准有以下几条:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
产假工资
计算
标准
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家
规定
享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
私人企业
产假工资
发放
规定
答:
怀孕期间的
工资
待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放
标准
跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
新劳动法对
产假
期间的
工资
如何发放是怎么
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照...
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