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产假未完提前上班违法吗
产假未
休
完提前上班合法吗
答:
法律主观:职工在产假期间被要求提前上班是违法的
。但是如果是职工自己要求提前上班,虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班,但并无禁止性规定,因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
产假
可以不休完就
上班吗
答:
而作为完全民事行为能力人,女性职工主动缩短休
产假
的时长,是在综合考量比较之下的选择,出于自愿自主的决定,是对自己权利的
合法
处置,不违反任何法律条文的规定,因此,对于正在休产假的女性职工来说,可以在身体恢复良好的情况下
提前上班
,这是法律所允许的。但应当注意的是,对于女性职工放弃休产假、提前...
产假
期间安排
工作合法吗
答:
法律分析:女干部提前结束产假回单位上班,出于本人自愿的不违法
。产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班,并非用人单位剥夺其休假权,是对自己权利的处置,符合法律规定。法律依据:...
产假未
休完要求
上班
是否违反劳动法
答:
这是违法的
。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...
女干部
产假
期间
提前
回单位
上班
是否违反劳动法
答:
女干部产假期间提前回单位上班不违反劳动法
,只要不影响正常工作就可以了,不违法公司的制度以及公司的效率,工资情况按照劳动法规定的正常发放就可以了,同时身体状况良好就一切都是可以的,现在的法律没有没有硬性规定该行为。法律分析法律规定具有民事行为能力人的产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女...
休
产假
期间,被领导要求
提前上班
,
合法吗
?
答:
不合理属于违纪行为。职场女性在休
产假
期内,用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内
提早
来
工作
,不科学,属于用人单位违背《劳动合同法》,员工可以回绝,若用人单位强制性或是解除劳动关系,属于用人单位非法解除劳动关系,必须付款赔偿费(每工作一年付款2个月...
产假没
休完,想
提前
申请
上班
,可是单位不让,非得等我休假结束等通知上班...
答:
法律保护劳动者休假权,不提倡劳动者放弃休假权,女职工
产假未
休完,
提前上班
,不利于恢复身体和哺乳小孩,用人单位不准上班是守法的表现,是法律提倡和支持的行为。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...
产假
可以自己
提前
结束回去
上班吗
答:
法律分析:女干部提前结束
产假
回单位上班,出于本人自愿的不
违法
。产假期间
提前上班
工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与的权利。 产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位...
公司让我休
产假
期间
提前
来
上班
,这合理吗?
答:
公司让你休
产假
期间
提前
来
上班
这本身是不o公司让你休产假期间提前来上班,这本身是不合理的,因为产假的多少和日期都是由国家来规定的,并不是说单位想要来上班就能够单位自己私人决定,所以说 公司让你在休假公司让你在休假期间提前来上班,本身就是违反国家法律规定,是不合理的一种现象 ...
产假未
休完单位要求
提前上班
答:
女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,
提前
结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束
产假上班
,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国...
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