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产假未满换了单位
产假
休一半
换单位
答:
法律分析:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。
如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
怀孕期间
换单位产假
工资怎么发放?
答:
不管是否
换单位
,都应当按照当时所在的单位发放
产假
工资,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
产假
期间
换了
公司,生育津贴怎么办
答:
产假期间换工作单位,
生育保险可以拿到的,在原来单位拿,生完孩子可以报销
。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由...
休
产假
期间换工作,新
单位
会知道么
答:
不会
。根据查询相关公开信息显示,休产假期间换工作,如果没说的话新单位就不会知道,但是最好不要换,劳动合同法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
休
产假
期间
换单位了
能继续休吗
答:
法律分析:可以。
产假
是受到国家保障的法定假期,员工有休产假的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
休
产假
期间
换了
工作
单位
还能领生育津贴吗
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
产假
期间
换单位
生育津贴如何申领
答:
女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
换公司生育津贴按哪个公司算
答:
如果在孕期或
产假
期间
更换了
工作
单位
,生育津贴的计算会根据在哪个公司的实际工作时间和该公司的薪资水平来决定。具体来说,生育津贴的计算公式为:女职工的月缴费平均工资/30天*产假天数。如果女职工的缴费期限满12个月,则按12个月计算;如果
未满
12个月,则按实际缴费月数计算。另外,需要注意的是,...
事业
单位
女职工
产假
期间可以调动工作岗位吗?
答:
事业单位女职工
产假
期间是不可以调动工作岗位,原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何
单位不
得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(...
产假
期间
换单位
生育津贴如何申领
答:
女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
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