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人事专员助理
人事专员助理
主要职责
答:
作为
人事专员助理
,其主要职责涉及多个核心领域:首先,必须服从副总经理的直接领导,严格遵循指令,确保所有管理行动都向主管汇报,并执行公司规章制度。其次,对人力资源发展、劳动用工和劳动力效率进行管理,制定并监督执行相关指标计划。这包括拟订、修订和执行人力资源管理制度,设计工作程序,并提出优化建议。
人事专员
工作职责
答:
1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。2、
人力资源助理
,即
人事助理
,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各...
人事专员助理
岗位职责
答:
人事专员助理
岗位职责1 1、负责人员招聘,通过多种 渠道 为公司挖掘、寻求合适的人才。2、负责 企业 文化 建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。3、负责组织开展工作分析,编制职位 说明书 与岗位规范,建立健全岗位职责。4、负责组织制定公司人事 规章制度 ,并...
人事助理
岗位职责都有哪些
答:
1、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;2、搜集 简历 ,对简历进行分类、筛选,确定 面试 名单,通知应聘者前来面试;3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,指定并执行招聘计划;4、完成领导交办的其他工作;
人事助理
岗位职责2 1、负责公司人员工资计算...
人事助理
岗位职责
答:
人事助理
岗位职责1 1、负责公司人员招聘,开发并维护各招聘网站,完成 简历 筛选、电话邀约、 面试 甄选、复试跟进等;2、负责员工 入职 、 离职 、转正、异动、合同手续办理等工作;3、负责终端员工薪酬核算,员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;4、协助员工培训的前、后期筹备工作;5、...
人事助理
是做什么
答:
人事专员
工作职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上...
人事专员
/
助理
主要学习什么知识?
答:
人事专员
主要学习知识1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作...
人事助理
的工作职责
答:
人事助理
的工作职责1 1.来访接待;2.考勤管理;3.文件流转及跟进;4.办公用品管理;5.协助考核工作;6.协助票务预订;7.其他行政事务。人事助理的工作职责2 1、编制各部门员工人事信息 2、负责公司 劳动合同 的签订、续签、变更、解除,员工网上用工申报 3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与 ...
请问人力
专员
和
人事助理
有什么区别呢,
答:
人事专员
相当于“助理人力资源管理师”,侧重于人事工作各个模块的规划工作,比如:人事表格的设计等;
人事助理
相当于“人力资源管理员”,工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜,比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理,这只有在较大型的企业中才会分的很细,在一般中小企业中,他们两者确实...
人事专员
和
人力资源助理
的区别是什么?
答:
人事专员
是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。二、要求不一样的
人力资源助理
主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜,主要是辅助性工作,招聘要求偏低。内容包括人事和行政两个方面。人事专员从事人事相关工作...
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