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人事部和行政部有什么区别
行政部和人事部有何区别
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政和人事的区别
是什么?
答:
一、职责范围不同
。1、行政方面主要职责包括,负责公司行政制度的拟定和实施;负责公司办公用品的采购与管理;负责公司员工宿舍的管理;负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘;公司员工的培训、考核、建议;公司人事制度的拟定...
人事部和行政部有什么区别
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事部和行政部有什么区别
答:
大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理
。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。行政人事主要职责:1.坚决服从分管...
行政部和人事部的区别
答:
在企业运营中,行政部和人事部虽然都承担着关键的角色,
但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别
。首先,从工作内容来看,行政部主要负责公司的日常运营支持,包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务,这些工作更偏向于组织协调和战略指导,具有较高的...
人力资源部与行政部的区别
是什么?
答:
人力资源部与行政部
虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各
有不同
。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
人事部和行政部有什么区别
和联系?
答:
归纳一下,二者
的区别
主要表现在以下几个方面: 在管理内容上传统的
人事
管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代
人力资源
管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地...
行政部和人事部有何区别
答:
从工作范围来区分:
行政部
负责的工作内容:会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。
人事部
负责的工作内容:人事的招聘解聘调动、员工的培训与考核。
人力资源部和行政部的区别
是什么?
答:
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色,但它们的职能却各自不同。下面就是
人力资源部和行政部的区别
:1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,...
人事行政部和人事部的区别
是什么?
答:
人事
和行政
是两个部门,大体上说:1、人事部分为ZF机关
人事部门和
企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据
行政部门
招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事
部门有不同
的具体工作职责. ...
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