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人力外包公司属于劳务派遣吗
劳务派遣
与
劳务外包
的区别
答:
劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,
但劳动关系仍属于派遣公司
。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管理,而劳务外包的劳动者不接受发包方直接管理。费用支付也存在...
人力外包
签约合同
是劳务派遣
合同吗
答:
人力外包签约合同不属于劳务派遣合同
。务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派...
人力
资源
外包
与
劳务派遣
有什么区别?
视频时间 02:04
劳务派遣和
人力
资源
外包
哪个好
劳务派遣公司
和人力资源公司那个好?
答:
劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系
。3. 费用:劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用,而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。4. 风险和管理:劳务派...
如何区分“
人力
资源
外包
”or“
劳务派遣
”
答:
人力资源外包属于劳务外包的一种
,与劳务派遣有本质的区别。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。二、销售额计算方式不同 1、劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务...
通过第三方
公司
签订劳动合同
是劳务派遣吗
答:
通过第三方
公司
签订劳动合同不
是劳务派遣
。第三方合同指员工进入企业工作时,与
企业外包
的
人力
资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...
劳务派遣
和
人力
资源
外包
有什么不同?
答:
人力
资源外包
属于劳务
外包的一种,与
劳务派遣
有本质的区别。简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源
外包企业
挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。二 销售额计算方式不同 1、劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务...
劳务派遣
和
人事外包
的区别
答:
2、服务内容不同:从服务内容看,
人力
资源服务
外包
比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含
劳务派遣
,而且还包括
人事
代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。3、在派遣关系中,
企业
注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣...
劳务派遣
公司和
外包公司
的区别是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般
是
“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务外包属于劳务派遣吗
?
答:
法律主观:
劳务派遣
工不
属于劳务外包
。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...
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