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人力资源战略
试述企业
人力资源战略
规划的概念、特点和构成。
答:
人力资源战略
通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
简述
人力资源战略
与企业战略之间的关系。
答:
【答案】:(1)企业战略是制定
人力资源战略
的前提和基础;(2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息;(3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障;(4)人力资源战略与企业战略的相互配合是实现企业经营目标,提高企业竞争力的关键所在。
简述
人力资源战略
的概念与作用?
答:
人力资源战略
是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量...
说明企业
人力资源战略
规划的分类。
答:
【答案】:
人力资源战略
规划按照不同的标志可以作出区分 1.从时限上可区分为长期战略规划(5年以上)中短期战略(3-5年内),或者称之为人力资源策略。2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险...
什么是
战略
性
人力资源
管理?
答:
战略
性
人力资源
管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
人力资源
开发
战略
的概念和特点
答:
人力资源
开发
战略
的特点主要包括以下几个方面:1. 战略性:人力资源开发战略是企业整体战略的重要组成部分,它需要与企业其他战略相互协调,共同推动企业的发展。2. 系统性:人力资源开发战略是一个系统性的过程,它包括招聘、培训、考核、激励等各个环节,需要形成一个完整的管理体系。3. 针对性:人力资源...
如何制定
人力资源战略
规划
答:
第一、公司
战略
澄清 。战略澄清简单讲就是要
人力资源
主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,人力资源规划才能有的放矢,而不是空中...
人力资源战略
的实施包括哪些步骤和方法
答:
1. 制定
人力资源战略
:首先,组织需要明确定义战略目标,根据组织的使命、愿景和价值观,制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析,明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。2. 人才规划:制定人才规划,分析当前和未来的人才需求。这包括评估现有员工的技能和能力,预测未来的人才...
根据战略层次的划分,
人力资源战略
属于( )。
答:
【答案】:D 本题考查
战略
层次的划分。战略的三个层次分为组织战略、竞争战略(经营战略)和职能战略,其中职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、
人力资源
管理战略,D项正确;组织战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略,A与题意不符;BC是一个意思,包括总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略(...
简述
人力资源
开发
战略
的概念与特点
答:
人力资源
开发
战略
的特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2. 多样性:由于不同的组织有不同的目标、文化、业务领域和环境,因此人力资源开发战略也会因组织而异。3. 整合性:人力资源开发战略应与组织的整体战略相整合,...
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