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人力资源的主要职能
人力资源管理
包括五种
主要的职能
,即()、保持、()、()、调整。
答:
人力资源管理包括五种主要的职能 (1)
获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。(2)
整合
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的...
简述
人力资源
管理的基本
职能
?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
人力资源
管理
的职能
包括获取、()、奖酬、
调控
和()。
答:
3、奖酬:奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程
,是
人力资源管理
的激励与凝康职能,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、
调控
:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:...
人力资源管理的职能
包括()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,
具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发
;⑦员工关系管理。
人力资源
部
的职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划
,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、
招聘与配置管理职能
:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划...
人力资源
部
的主要职能
答:
人力资源
部
的主要职能
一、招聘与人才管理 人力资源部的核心职能之一是负责企业的人才招聘与管理工作。从识别岗位需求、制定招聘计划、筛选候选人到最终录用,这一系列流程都需要人力资源部的精细操作。同时,他们还负责管理企业的人才库,对员工的职业发展进行规划和跟踪,确保企业拥有合适的人才来支持业务发展...
人力资源
管理
职能主要
包括哪些?
答:
第一种
职能
是
人力资源的
规划、招募与选择。包括:1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣填补组织内具体职位的人力资源。第二种职能是人力资源开发。包括:1...
人力资源
管理
职能
是什么?
答:
人力资源管理
的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理
的基本
职能
答:
(1)人力资源规划:预测和计算
人力资源的
供给和需求、制定平衡供给需求的计划 (2)职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作
职责
、确定各职位所要注的任职资格 (3)招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选 (4)绩效管理:制定绩效计划、进行绩效考核、...
人力资源
八大
职能
的主要
内容?
答:
一、工作分析 二、
人力资源
规划 三、招聘 四、培训 五、绩效管理 六、薪酬福利 七、职业发展 八、劳动关系
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