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人力资源的认识
对
人力资源的认识
。是人力资源不是人力资源管理,要求专业回答,谢谢...
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动
中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个
...
什么是
人力资源
答:
4.人力资源是再生性资源
。人力资源的再生性,主要基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再次耗费→劳动力再次生产”的过程得以实现。当然,人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律外,它还受人类意识的支配和人...
请简单谈一下你对
人力资源
管理
的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
人力资源
是什么
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内
组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技...
谈谈对
人力资源
管理
的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
什么叫
人力资源
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,虽具备劳动能力...
对
人力资源
管理
的认识
和理解
答:
人力资源的
作用:有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
请简单谈一下你对
人力资源
管理
的认识
。
答:
人力资源
是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。人力资源管理的工作内容和任务包括:1. 制定人力资源计划;2. 进行人力资源费用...
谈谈你对公共部门
人力资源
特性
的认识
与理解。
答:
(2)
人力资源的
再生性。人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。(3)人力资源的社会性。任何人力资源的成长和发展都是在一定的时代背景下进行的。(4)人力资源的时效性。人力资源在使用的过程中,具有一定的时效性。(5)人力资源的高增值性。随着时间的推移,人力资源的经济价值...
对
人力资源
管理专业
的认识
是什么?
答:
可从质量和数量两个角度来
认识人力资源
,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和,包括体力、知识、技能、经验等,但...
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