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人力资源章可以盖劳动合同吗
劳动合同可以盖人力资源章吗
答:
法律分析:劳动合同上盖人力资源章是允许的
。劳动合同上加盖公司人力资源部门的章是有效的,因为人事部门负责劳动合同的签订和执行。根据法律规定,劳动合同上无论是盖章还是签字,均具有法律效力。因此,人事部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第六款规定,...
劳动合同可以盖人力资源章吗
答:
可以
。劳动合同盖人力资源章也是有效的,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同可以盖人力资源章吗
答:
劳动合同盖人力资源章也是有效的
,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。一、劳动合同盖人力资源章是否...
劳动合同可以盖人事章吗
答:
法律主观:在与公司签订劳动合同时,
不可以盖人事章
。人事部门是公司的内部部门,不具备承担法律责任的能力;用人单位和劳动者签订合同时,需要对合同的内容协商一致,在合同文本上盖公司的公章或者是合同专用章。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
劳动合同可以盖人事章吗
答:
劳动合同盖章不可以用人事部门的章
,必须使用公司的公章。单位人事部门是公司的内部部门,不具有承担法律责任的能力,故人事部的章只能在内部使用,对外没有法律效力;只有备案过的人事章才具有法律效力。所以劳动合同上应该盖公司的公章或劳动合同专用章。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效吗
答:
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,合同应当载明双方当事人的姓名或者名称、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。而人力资源部作为企业的职能部门之一,负责管理和协调企业的...
劳动合同可以盖人事章吗
答:
法律主观:
劳动合同可以盖合同章
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。法律客观:根据《 劳动法 》第17条...
签订
劳动合同
是公章还是
人力资源章
答:
签订
劳动合同
是公章。劳动合同一般盖公章,人力资源
盖
的章是
人事章
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。续签劳动合同的手续有以下几点:1、劳动合同续签提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签...
劳动合同
盖
人力资源
部的章有效吗?
答:
劳动合同
盖
人力资源
部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于:1、公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司...
劳动合同
盖
人事章
有效吗
答:
法律主观:
劳动合同盖人事
的章一般没有法律效应。用人单位的
人事章
仅限于单位内部事务处理使用,不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同,均需要用人单位对外公章才可生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
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