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人力资源管理各项职能
人力资源管理
的
职能
答:
人力资源管理的职能:
1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划
。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。
3、招聘录用
:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、
绩效管理
:制定绩效计划、...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划
。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理
的五大
职能
的简述?
答:
4、
评价
,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率。
人力资源管理
的
职能
包括()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,
具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发
;⑦
员工关系管理
。
人力资源管理
的基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
论述:
人力资源管理
的
各项职能
是什么?
答:
第二,整合:采取
各种
有效的
管理
措施,使招录的
人力资源
不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”
职能
。第三,保持与激励:使招录的人力资源对工作感到满意,并注重培养激发他们对工作的兴趣,积极性,主动性并保持足够的工作热情。第四,控制与调整:...
简述
人力资源管理
的基本
职能
?
答:
【答案】:
人力资源管理
的基本
职能
是:(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全...
论述
人力资源管理
的基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划
:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、
薪酬管理
:良好的薪酬管理能促进企业...
简述
人力资源管理
的
职能
答:
人力资源管理
的
职能
主要包括以下几个方面:一、规划职能 规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划,根据组织的战略目标和需求,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。二、招聘与选拔职能 招聘与选拔是...
人力资源管理
的主要职责
答:
人力资源管理
的主要职责4 1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。3、负责
各项
培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理,...
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