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人力资源管理是什么
人力资源管理是什么
意思?
答:
指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬...
什么是人力资源管理
答:
人力资源
管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
什么是人力资源管理
?
答:
人力资源
管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源进行有效开发、合理配置、充...
人力资源管理是什么
意思?
答:
人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划
、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
什么是人力资源管理
?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念
答:
人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
。 诠释
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求
,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业...
人力资源管理是什么
答:
人力资源
管理是组织的部门,负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
什么是人力资源管理
答:
中文名称:
人力资源管理
英文名称:human resource management 定义:
对人力资源进行有效开发、合理配置
、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对...
什么是人力资源管理
答:
是指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关
人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
人力资源管理是什么
意思?
答:
人力资源管理是什么意思? 抽象点说就是如何管理人这一资源。 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是
预测组织人力资源需求并作出人力需求计划
、招聘...
人力资源管理是什么
答:
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求
,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、...
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