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人力资源管理职能特点
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看:一是人力资源战略规划
。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力资源管理
的
职能
答:
人力资源管理的职能:
1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划
。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、绩效管理:制定绩效计划、...
人力资源管理
的
特点
是什么 ?
答:
1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”
,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地、创造性地开展工作,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,考虑人的个性、需求的差异,又考虑客观环境对人的影响,用权变的观点开展工作,从而达到人力资源合理配置...
人力资源管理
的四大
职能
是什么
答:
4、评价职能
,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。5、发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划...
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理的特点就是系统性和整体性
。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
人力资源管理
的
特征
答:
(1)人本
特征
。
人力资源管理
采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性 。人力资源管理是组织的最重要的
管理职能
之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理
的
特点
1.人力资源的生物性 2.人力资源的时限性 3.人力资源的再生性 4.人力资源在使用过程中的磨损性 5.人力资源的社会性 6.人力资源的能动性 7.人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 8.人力资源的增值性
试述饭店
人力资源管理
与传统的
人事管理
相比有什么不同?
答:
(1)战略性 传统人事管理基本属于执行层面的行政事务性工作,活动范围有限,以短期导向为主。而人力资源管理的职能则是为实现组织目标,建立一个
人力资源规划
、利用、开发的管理系统,以提高组织的竞争力。它具有战略性、整体性、长远性的特征。(2)开发性 传统的人事管理把人当做饭店业务活动的一个要素,...
人力资源管理
的基本内容和
特点
是什么?
答:
10.保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。人力资源管理的
特点人力资源管理
具有:时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。
中国企业
人力资源管理
的
特点
答:
具体表现在:一、
人力资源管理
部门成为特殊人员的“安置所”目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”,但即便如此,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些
管理职
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