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人力资源管理职能的基础
人力资源
规划的要素是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;3、明确员工的工作职责和范围;4、帮助企业找到岗位所需人员;5、是员工培训,职业生涯设计的依据;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
谁是
人力资源管理
工作开展
的基础
公共部门也不例外
答:
指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。
工作分析是人力资源管理工作的基础
,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作...
人力资源管理的
基本
职能
有哪些
答:
人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面:
一、规划与招聘
。这一职能包括确保企业的人力资源符合业务发展需求,根据企业战略目标和发展计划制定
人力资源规划
,预测未来的人力资源需求。同时,开展招聘活动,吸引和选拔合格的员工,以填补企业中的岗位空缺。二、
培训与发展
。人力资源管理的重要任务之一是提升员...
什么是
人力资源管理
工作开展
的基础
,公共部门也不例外
答:
人力资源规划是人力资源管理工作开展的基础
,公共部门也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
人力资源管理的
前提与主要
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理的
基本
职能
答:
人力资源管理的
基本
职能
主要包括以下几个方面:招聘与选拔 首先,招聘是人力资源管理最基本的职能之一。企业需要不断吸引并获取合适的人才来补充或扩大现有的团队。通过招聘渠道,如招聘网站、招聘会等,企业可以发布招聘信息,吸引潜在候选人。选拔则是从候选人中挑选出符合企业需求的高素质人才。这包括对应聘...
工作分析和
人力资源管理职能
之间的相互关系是什么?
答:
1、
工作分析
是人力资源管理职能中用于反映人与工作是否匹配的一种工作方法,是实现人力资源管理职能的具体形式。2、工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述,对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定...
简述
人力资源管理的
基本
职能
?
答:
人力资源管理的
核心任务在于实现人员的有效配置与优化,其主要
职能
包括以下几个方面:首先,是人力资源的获取,通过战略规划,实施招聘和选拔程序,确保组织拥有合适的人才储备。这涉及到人才的识别、吸引和保留,确保组织的持续运作和发展。其次,人力资源的发展是关键,包括通过整合培训、职业发展计划,以及对...
人力资源管理的
基本
职能
有哪些?
答:
沟通和团队协作的技能,可以增强员工的忠诚度和工作满意度。在执行这些
职能
时,
人力资源管理
需要运用专业技能,如正确使用心理测试技术,以及对期权设计等金融知识的深入理解,以确保决策的准确性和有效性。总的来说,人力资源管理是一项涉及策略规划、沟通协调、员工发展和激励等多方面的综合工作。
一:为什么说工作分析是
人力资源管理
其他
职能的基础
?
答:
1、
工作分析
与招聘活动:通过工作分析,掌握不同岗位的任职资格与员工胜任力模型,为招聘到合适员工圈定角色类型;2、工作分析与绩效管理:只有对每个岗位的工作内容、职责、任务进行了清晰的界定,才能针对该岗位制订务实的绩效考核目标与考核标准;3、工作分析与薪酬管理:薪酬管理的关键在于衡量不同岗位产生...
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