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人力资源管理职能马工程
马工程
《
管理
学》知识点整理
答:
管理
工作的内容:为提高
资源
的利用效率,保证让正确的人用正确的方法在正确的岗位上从事正确的工作,管理者要做到包括决策,组织,领导,控制以及创新等一系列工作。(1)决策:在未来的活动中选择合理的方案。编制行动计划实质是将决策目标在时间上和空间上分解到各部门,对工作提出具体要求。决策是管理的首...
人力资源管理
的五大
职能
的简述?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的积...
人力资源管理
有哪些
职能
?
答:
人力资源管理
的基本
职能
可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己工...
人力资源管理
有哪些
职能
答:
一、规划与发展
职能
这是
人力资源管理
的核心职能之一。它涉及到分析组织的人力资源需求,制定人力资源战略,确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。此外,还需要根据组织的发展计划,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和开发计划。二、招聘与选拔职能 人力资源管理的重要任务之一是寻找...
人力资源管理
的功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
一、一般
职能
: 1、招聘与选拔。 2、培训与开发。 3、劳动关系管理。 二、基础职能: 1、人力资源战略。 2、人力资源规划。 3、工作分析与设计。 三、核心职能: 1、绩效管理。 2、薪酬管理。 3、职业生涯管理。
人力资源管理
的功能 1 获取 2 整合 3 奖酬 4 调控 5 开发 人力资源管理的职能有哪些 常规性...
人力资源管理
的五大
职能
及其作用(800左右)
答:
人力资源管理
工作的五个
职能
:(1)获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职...
公司
人力资源管理
部门有什么样的
职能
答:
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等
职能
部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的
人力资源管理
。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,...
人力资源管理
部岗位职责
答:
人力资源管理
部岗位职责1 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况...
人力资源管理
工作职责是?
答:
9.
人力资源管理
的政策、法规系统; 10.人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的
职能
,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:(1)关于人的心理、行为及其本性的一些认识;(2)心理、行为测评及其分析技术,即测什么、怎么测、效果如何等;(3)职务分析技术,即了解工作内容...
论述
人力资源管理
的基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理
的基本
职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
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