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人力资源规划做哪些工作
人力资源规划
主要
工作
包括( )
答:
人力资源规划主要工作包括:
①战略规划
。
旅游景区
根据景区总体发展的战略目标,制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。
②组织规划
。
组织规划是对景区管理部门整体框架的设计
。
③制度规划
。制度规划是景区管理目标实现的保证。④
人员规划
。人员规划是
对景区人力资源总量、构成、流动的整体规划
。⑤
费用规划
。
人力资源规划
包括几个内容呢
答:
2、
组织规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,
主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整
,以及组织机构的设置等等。3、制度规划:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。4、
人员规划
:人员规划是...
人力资源规划
的内容有
哪些
?
答:
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式
。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划
有
哪些
主要
工作
答:
3.人员供给计划
;(是人员需求计划的对策性计划,主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等)4.人员培训计划;(培训两类型:一是为了实现提升而进行的培训;二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训)5.人力资源费用计划;6.人力资源政策调整计划;7.
对风险进行评估并提出对策
。
人力资源规划
有
哪些工作
?
答:
人力资源规划是人力资源管理中一个重要模块
,
是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程
。 规划也是计划,人力资源规划作为企业进行人力资源管理的开端,对于实现企业人力资源战略相当重要。而在人力资源规划中,包含了以下三点主要的工作步骤。一、当前人力资源现状 企...
什么
是
人力资源规划
?人力资源规划包括
哪些
方面?
答:
1、日常
人力资源
招聘与配置2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;3、充分考虑员工福利,做好员工激励
工作
,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯
规划
,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。4、参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核...
下列属于
人力资源规划
包括的
工作
内容的是()。
答:
【答案】:B
人力资源规划
包括的
工作
内容有:①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测;②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
人力资源工作
具体是
做什么
的
答:
人力资源
工作
具体是
做什么
的 人力资源工作具体是做:1、
人力资源规划
:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;3、培训与开发:分为内训...
人力资源规划
模块都包括
哪些工作
答:
(HR
工作
的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将
人力资源规划
又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业...
人力资源
是
做什么工作
的 人力资源的工作内容
答:
1、负责制定公司
人力资源规划
和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展
工作
分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作。8、人力资源指发展经济...
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