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人力资源规划的两个主要内容
人力资源计划
人力资源计划的主要内容
答:
人力资源计划主要由两个层次构成:1. 总体人力资源计划,作为核心系统,
涵盖以下内容:在规划期间,它明确了人力资源开发和利用的总体战略目标
,包括政策措施、总体安排、实施步骤和预算。2. 人力资源子系统,作为总体计划的组成部分,具体涉及到组织内部的人力资源管理计划:人力资源补充更新计划:目标是优化人...
人力资源规划内容
答:
人力资源规划涉及两个主要层次:总体规划和各项业务计划
。总体计划涵盖计划期内的人力资源开发与利用,包括总目标、政策、步骤和预算。具体业务计划包括配备、退休解聘、补充、使用、培训、职业发展、绩效薪酬福利和劳动关系等五个方面。1.
战略规划
:它是企业人力资源开发和利用的核心指导,根据整体战略目标设...
简述
人力资源规划的内容
有哪些。(16分)
答:
【答案】:企业人力资源规划的内容:(1)
战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划
。(4分)(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)制...
简述
人力资源规划的内容
。
答:
(1)战略规划
。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)
组织规划
。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价...
人力规划
包括哪些方面
答:
人力规划包括以下几个方面:1. 人力资源供给规划
。解释:这是关于预测和评估组织在未来一段时间内的人力资源需求和供给状况。包括确定组织各部门在未来的人力资源需求,以及预测内部员工流动和外部招聘的情况。同时,也要分析现有人力资源的状况,包括员工的年龄结构、性别比例、教育背景、技能水平等,以确定...
人力资源规划的内容
有哪些
答:
人力资源规划的内容主要
包括以下几个方面:一、明确组织的发展战略与人才需求 人力资源规划首先要结合组织的整体发展战略,明确组织在不同阶段的人力资源需求和人才缺口。这要求对组织的目标、愿景以及长期发展计划有深入了解,并根据这些因素确定相应的人力资源配置方案。在此基础上制定的人才招募计划能帮助组织...
人力资源规划有
哪些
主要
工作
答:
3.人员供给计划;(是人员需求
计划的
对策性计划,
主要
包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等)4.人员培训计划;(培训两类型:一是为了实现提升而进行的培训;
二
是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训)5.
人力资源
费用计划;6.人力资源政策调整计划;7.对风险进行评估并提出对策。
企业
人力资源规划
包括哪
两个
层次
答:
该机构
人力资源规划
包括
的两个
层次是总体规划、各项业务计划等。1、总体规划:这是关于计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。2、各项业务计划:这包括人员配备计划、人员补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人力资源规划的内容
有哪些?
答:
人力资源规划的主要内容
包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划的内容
包括
答:
人力资源规划的内容包含
战略规划
、
组织规划
、
制度规划、人员规划、费用规划
。1、战略规划 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息...
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