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人力资源规划的基本原则
简述
人力资源
管理制度
规划的基本原则
。
答:
【答案】:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。?(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新...
( )是
人力资源
管理制度
规划的基本原则
。
答:
企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则
,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
制定
人力资源规划的原则
包括( )。
答:
【答案解析】 本题考查制定人力资源规划的基本原则。
制定人力资源规划的基本原则如下:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则
;(4)协调性原则;(5)科学预测原则;(6)动态性原则;(7)开放性原则;(8)
共同发展原则
。参见教材P127、128。本题知识点:人力资源规划的原则与目标,我...
制定企业人员
规划的基本原则
包括( )。
答:
为了保证人力资源规划的正确性、科学性和有效性,
应遵循以下原则:①确保人力资源需求,人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
。
②与内外环境相适应
。③
与战略目标相适应
,制定人员规划的首要前提是服从企业整体发展战略。④
保持适度的流动性
。流动性过低,不利于发挥员工的积极性和创造性;流动...
制定企业人员
规划的基本原则
包括( )。
答:
【答案】:A,C,D,E 在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:①
确保人力资源需求
的原则;
②与内外环境相适应的原则
;③
与战略目标相适应
的原则;④保持适度流动性的原则。
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的基本原则
答:
1、共同发展原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
企业
人力资源
制度
规划的基本原则
是?
答:
基本原则:
1.共同发展原则
:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
人力资源
配置
的基本原则
答:
人岗匹配原则,公平公正原则。1、人岗匹配原则:将员工的能力、技能和经验与岗位的要求相匹配,以确保员工能够胜任工作,提高工作效率和质量。2、公平公正原则:在配置
人力资源
时,需要遵循公平公正
的原则
,不歧视任何人,不偏袒任何人,确保每个人都有平等的机会。
人力资源
配置
基本原则
答:
最后,坚持内部为主的
原则
。企业往往容易忽视自身人才资源,实际上,内部人才是宝贵的。通过建立人才开发和激励机制,发掘并留住人才,同时,引入外部人才也是必要的,但不应忽视内部人才的潜力和成长空间。总的来说,实现科学合理的
人力资源
配置,需要灵活运用能级对应、优势定位和动态调节原则,同时重视内部...
人力资源
配置
的基本原则
答:
人力资源
配置
的基本原则
有能级对应、优势定位、动态调节、内部为主下面具体介绍:1、能级对应 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级...
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