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人力资源SDC
【HR三支柱】COE/SSC/HRBP
答:
在现代
人力资源
管理中,SSC(共享服务中心)、
SDC
(服务交付中心)和HRBP(业务伙伴)构成了HR的三支柱架构,它们不仅提升了效率,也推动了战略转型与个性化服务的实现。SSC作为基石,起源于20世纪80年代,旨在剥离重复性事务,提供标准化服务。在HR中,SSC负责诸如招聘和薪酬等日常运营,通过整合和共享降低成...
【HR三支柱】COE/SSC/HRBP
答:
【HR三支柱】在
人力资源
管理中,SSC(服务中心)和
SDC
(共享交付中心)起着至关重要的作用。SSC通过集约化人力资源事务,提升效率,使HR部门专注于战略层面,形成COE、SSC和HRBP的三支柱架构。SSC不仅是成本节约的手段,更是服务质量和效率的检验场,尤其在移动互联网时代,它还需满足个性化需求。HRBP则扮...
HRSDC是什么意思
答:
HR Shared Delivery Center,
人力资源
共享交付中心,简称
SDC
HR三支柱:体系架构的选择-
SDC
的设计与实践
答:
从HR管理者的角度,应明确以业务需求为导向的自我定位。3、需要有强大的技术支持。 其中包括IT技术的提升、
SDC
的内容设计和交付模型的设计这三个方面。HR三支柱就是基于这些理念的创新,以三支柱为支撑的
人力资源
体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值...
中国企业HR三支柱模式的构成是怎样的?
答:
中国企业HR三支柱模式的构成从整体来看,中国企业HR三支柱模式是一个房屋,实现客户价值做房顶,HR三支柱做房屋的三根顶梁柱,平合化的
SDC
托起另外两个HR支柱作为房屋的底盘,组织、员工、管理者等
人力资源
服务的对象作为房屋的房梁,三支柱不断与服务对象达成共识,使体系结构更加稳固。从HR三支柱分别看,...
普华永道
SDC
值得去吗?
答:
4. 普华永道的主要业务包括:- 保证和企业咨询服务:涵盖财务报表审计、石油行业价值分析、全球扩张及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等。- 商业程序外包:包括财务及会计、应用流程、采购、
人力资源
、不动产管理等。- 财务咨询服务:涉及企业重组服务、公司价值咨询服务(专注于有形...
普华永道
SDC
值得去吗?
答:
6. 普华永道的主要业务包括:保证和企业咨询服务,如财务报表审计、石油行业价值证明分析、全球扩张及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理等;商业程序外包,如财务和会计、应用流程、采购、
人力资源
、不动产管理等;财务咨询服务,如企业重组服务、专注于有形及无形资产评估的公司价值咨询服务等;...
三支柱模型是否是改革的最佳方案
答:
腾讯下属各个分子公司需要共享的一些
人力资源
服务全部放到
SDC
来进行。第三个是人力资源业务伙伴(HRBP),主要负责人力资源政策的落实,了解各个业务系统的需求,为各个业务系统提供业务支撑,它是一个派出机构,提供人力资源的个性化解决方案。三支柱模型的应用以及由此而延展出来的变化,是顺应产业互联网时代必然...
普华永道
SDC
值得去吗?
答:
普华永道主要业务 1. 保证及企业咨询服务。具体包括:财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等;2. 商业程序外包。具体包括:财务及会计、应用流程、采购、
人力资源
、不动产管理等;3. 财务咨询服务。具体包括:企业重组服务、致力于有形及...
人力资源
大数据应用实践(三)
答:
这里其实我一直比较主张把咱们HR三支柱
SDC
或者SSC已经建成大数据分析的平台,一定是为我们HR、为我们的业务、我们的战略能够起到最大的价值的。我们这个系统上关键的是需要我们HR去发挥你能力的一个基础部分,我们怎样把一些数据倒进来到这个平台,我们找哪些数据可能是
人力资源
信息系统不同,还有离职管理系统,薪酬福利的,可...
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